Technicien SAV Agricole (H/F)

À propos de l'entreprise :
Notre client est un acteur reconnu dans la distribution et la maintenance de matériels agricoles. Dans le cadre du développement de son activité, il recherche plusieurs Techniciens SAV Agricole H/F afin de renforcer ses équipes.

Vos missions :
Rattaché(e) au Chef d'atelier, vous intervenez principalement en atelier sur des matériels agricoles.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

Diagnostiquer les pannes mécaniques, hydrauliques, électriques et électroniques.
Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative.
Effectuer les réparations dans le respect des procédures constructeur.
Contrôler le bon fonctionnement des équipements après intervention.
Conseiller les clients sur l'entretien de leurs matériels.
Renseigner les documents liés à vos interventions.
Garantir la qualité des réparations ainsi que la satisfaction des clients.

Profil recherché :
Vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en maintenance ou réparation de matériels agricoles, d'engins de travaux publics ou de manutention.

Vous possédez :
De solides connaissances en mécanique, hydraulique, électricité et électronique.
Une bonne capacité de diagnostic.
Un réel sens du service client.
De l'autonomie et un bon esprit d'équipe.

Les indispensables :
Permis B obligatoire
Expérience d'au moins 1 an en réparation de matériels agricoles ou TP.
Disponibilité ponctuelle le week-end pendant les périodes de moisson.
Mobilité sur les départements de l'Aube (10), de la Marne (51) et de l'Aisne (02).

Ce que nous vous proposons :
CDI / Rémunération de 28 à 35 K€ brut annuel sur 13 mois.
Participation (à partir de 6 mois d'ancienneté).
Mutuelle prise en charge à 50 %.
Comité d'Entreprise.
Parcours d'intégration en binôme avec un technicien expérimenté.
Formation constructeur et certification technique.
Réelles perspectives d'évolution vers un poste de Chef d'atelier.

Horaires :
Lundi au jeudi : 8h00

• 12h00 / 13h30
• 17h30

Vendredi : 8h00

• 12h00 / 13h30
• 16h30

Processus de recrutement :
Un premier entretien avec la Chargée de Développement RH.
Un second entretien avec le Responsable Technique ou le Chef d'atelier.

Les préavis sont acceptés.